? ? ? 門店的正常經營和發展都離不開人,招聘也是一個獲取人才的渠道之一,招聘的時候應注意的核心問題是可不可用、好不好用、能不能用。
員工招聘需注意以下幾點:
1、不要輕易發出錄用通知;
2、招聘廣告內容合法;
3、主動告知員工須知,保留相關證據;
4、明確設定錄用條件;
5、進行背景調查,證實工作背景的真實性。
招聘 | |||
序號 | 項目 | 具體項目 | 注意事項說明 |
1 | 招聘前準備 | 市場薪酬調查 | 1、了解所在城市國家規定的最低薪酬標準、保險的購買額度。 2、了解所在城市服務行業的總體薪酬水平、結構、福利、休假、保險等 3、了解同行的薪酬水平、結構、福利、休假、保險等 4、同行的招聘方式 員工比較關注的問題: 1.??? 法定節假日的加班費用計算 2.??? 每月的休假時間 3.??? 是否購買保險 |
2 | 確定薪酬方案 | 結合市場薪酬調查結果,確定本店薪酬給付方案 | |
3 | 招聘人員名額 | 根據場地大小和佳貝愛給予的意見,確定招聘人員名額 | |
4 | 明確招聘條件 | 1.??? 年齡:20-36歲 女性 曾經從事早教、服裝化妝品、門店銷售、幼教專業者優先考慮,建議考慮沒有家庭拖累者優先。 2.??? 性格開朗、親活力強、反應靈活。 3.??? 店長23-36歲、熱情、處事靈活、有容忍之量,不計小節、有服務行業管理經驗者優先 4.??? 建議超過36歲以上的不予考慮,一方面因為家庭因素,另一方面年齡大缺乏活力。 | |
5 | 招聘廣告設計 | 設計有吸引力的招聘廣告 | |
6 | 招聘渠道的確定 | 確定主要招聘渠道: 1.??? 一二線城市可以通過網絡,人才市場進行招聘。 2.??? 店面所在的商場門口,門店前做做招聘招牌或x展架 3.??? 二三線城市可以通過親戚介紹 4.??? 請商場其他商家工作人員轉介紹,工作滿一個月之后給介紹人150-300的介紹費。 | |
《入職表》設計 | 入職表需包含以下內容: 1.??? 個人基本信息;(姓名;身份證號) 2.??? 個人承若簽名 | ||
《勞動合同》設計 | 1.??? 可制作簡易版 2.??? 對維權意識比較強的城市,建議一定簽勞動合同 | ||
9 | 入職辦理 | 相關資料 | 1.?????身份證復印件(一定注意身份證的真假,是否過有效期) 2.?????其他相關證件(畢業證) 3.?????若需簽訂勞動合同的,入職即簽訂勞動合同 |